Пакунок малюка" змінять на виплату коштів

 Батьки новонароджених дітей у 2020 році отримуватимуть грошову компенсацію  в розмірі 5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣гривень замість "пакунку малюка".

Раніше отримувані батьками "пакунки малюка" формувались в результаті публічних закупівель. Так як не відбулись ці закупівлі, Уряд прийняв рішення про видачу коштів батькам немовлят.
Передбачено, що за отриманні кошти батьки можуть придбати засоби гігієни як для діток так і породіль, дитячий одяг, текстиль, іграшки.

Що потрібно для отримання гроше❓

1️⃣Це відкриття спеціального рахунку виключно в "Приватбанку"
2️⃣Звернутись особисто або в онлайн режимі до управління соцзахисту населення за місцем прописки: подати заяву,долучити копію свідоцтва про народження, копію паспорта та ідентифікаційного номера, довідку з полового будинку про неотримання "пакунку малюка".

Коли звертатись за виплатою❓

Батьки можуть звернутись за компенсацією протягом 12 місяців з дня народження дитини.

​​ПРИТЯГНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ДО МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ



Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок невиконання своїх трудових обов’язків. Загальні підстави та умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності викладено в ст. 130 Кодексу законів України про працю (далі – КЗпП).


Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідні такі умови:
1⃣ працівник порушив свої трудові обов’язки;
2⃣ підприємству заподіяно пряму дійсну шкоду протиправними діями/бездіяльністю працівника;
3⃣ є причинний зв’язок між допущеним порушенням і завданою шкодою;
4⃣ установлено вину працівника.

Матеріальна відповідальність настає незалежно від форми вини працівника: умислу або необережності.

Обмежена матеріальна відповідальність установлюється в випадках псування або знищення з необережності: матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні; інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та інших предметів виданих працівнику в користування. За навмисне знищення та ушкодження того самого майна настає повна матеріальна відповідальність.

Повна матеріальна відповідальності застосовується у випадках:
:white_check_mark:- в разі укладення між працівником і власником письмового договору про повну матеріальну відповідальність;
:white_check_mark: одержання майна та інших цінностей працівником під звіт за разовим дорученням або за іншими разовими документами;
:white_check_mark: шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
:white_check_mark: шкоди було завдано працівником, який був у нетверезому стані;
:white_check_mark: шкоди завдано нестачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції);
:white_check_mark: відповідно до законодавства на працівника покладено відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству під час виконання службових обов’язків;
:white_check_mark: шкоди завдано не при виконанні службових обов’язків;

Договір про повну матеріальну відповідальність можна укласти з працівником, який:
:heavy_check_mark:-досяг 18 – річного віку;
:heavy_check_mark:виконує роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей.

Договір про повну матеріальну відповідальність можна укладати лише з тими працівниками, що обіймають посади і виконують роботи, які передбачає Перелік посад і робіт.

Розмір заподіяної шкоди розраховується за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами.

Шкода визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день її відшкодування при: розкраданні, недостачі, навмисному знищенні, псуванні матеріальних цінностей. Розмір шкоди в результаті розкрадання, недостачі, знищення (псування) матеріальних цінностей обчислюється шляхом проведення незалежної оцінки відповідно до Закону України «Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність в Україні» від 12.07.2001 р. № 2658-III. Якщо провести незалежну оцінку неможливо (майно, що підлягає оцінці відсутнє), то розмір шкоди можна розрахувати на підставі ст. 135-3 КЗпП України.

Стягнення суми шкоди здійснюється на підставі наказу роботодавця. Обмеження: при утриманні із зарплати суми шкоди відрахування не повинні перевищувати 20% виплачуваної зарплати.

Якщо працівник не згодний з таким стягненням, він має право звернутися до суду.

Сталкивались когда-нибудь с таким явлением? Нет? Вам повезло.

Что такое семейный киднеппинг?
Это похищение ребёнка одним из родителей.
Как такое возможно? Да очень просто.

Что делать и что нужно знать о семейном киднеппинге?
1) Если один из родителей забрал и не отдает ребенка, полиция, к сожалению, не поможет, ведь у родителей равные права по отношению к ребенку, но заявление по 146 статье УК подать нужно, если Вы не знаете точного местонахождения ребенка. .
2) Хороший адвокат нужен обязательно, даже не пытайтесь справится самостоятельно. .
3) Нужно письменно обратиться в службу по правам детей с заявлениями о:
- проведении обследования условий проживания,
- проведении беседы с родителем, который забрал ребенка,
- обследовании псих. состояния ребенка (работа психолога с ребенком, если ребенок уже в силу своего возраста может говорить),
- установление графика встреч с ребенком (по мере Вашей возможности просите ежедневные дни и часы) на период рассмотрения судебного дела.
4) Если у Вас нет решения суда или органа опеки об установлении места проживания ребенка с Вами, нужно подавать иск в суд об установлении места проживания ребенка.
Предоставляете суду:
- документ, который подтверждает право собственности или пользования жильем;
- акт службы по правам детей об обследовании условий проживания по Вашему месту жительства, в нем должно быть указано что для ребенка созданы надлежащие условия проживания;
- справка с работы или налоговой о Ваших доходах и др. документы подтверждающие Ваши доходы;
- справка от нарколога и психиатра в отношении Вас;
- справка о несудимости в отношении Вас;
- справки из садика/школы, поликлиники, развивашек, кружков и т.д. о том, что Вы надлежащим образом занимаетесь воспитанием, учебой, здоровьем ребенка
- ходатайство о допросе свидетелей с Вашей стороны. .
5) Если у Вас есть решение суда или органа опеки, которым установлено место проживания ребенка с Вами, вместо п. 4 в суд нужно подавать иск о немедленном истребовании ребенка и возвращение его на предыдущее место проживания.
6) Если Вы лишены возможности видеть ребенка, в суд нужно подать заявление об обеспечении иска путем доступа к ребенку.
7) Принудительным исполнением решение суда занимается исполнительная служба.